転職エージェントに登録すると、まずはキャリアアドバイザーとの面談からスタートします。
今日はそのキャリアアドバイザーとの面談をどう受けるかについての話。
この面談をどう受けるかによって転職のチャンス、
・キャリアアドバイザーからどう扱われるか
・企業との面接通過率
変わると言っても過言ではないんです。
これからワーママ転職を考えている方、必読です！
Contents
キャリアアドバイザーとの面談はどのようなものか？
転職エージェントを利用するためには面談を受けることからスタートします。
来社、もしくは電話での面談になりますが、だいたいのエージェントでは来社して対面で面談することを推奨しているようです。
この面談ではおおよそ下記についてヒアリングがあります。
・人柄
・これまでのキャリア
・スキルの確認
・希望条件（勤務地、希望職種、希望年収、働き方など）
・その時点での企業への応募状況
面談に赴く前に自分の考え・希望を整理しておくとよいです。
エージェント面談でも気を抜かないで！その理由２つ
では本題。
なぜ面談の際に「気を抜かないで」とお伝えしたいか、その理由を説明していきます。
キャリアアドバイザーからの評価が変わるから
ズバリ！
面談の内容次第で転職エージェントにおいてのあなたの評価が変わるから。
例えば、見た目。
転職エージェントとの面談では私服でもOKですが、清潔感が欠けていると印象が悪い。
第一印象を決定づける、服装・姿勢・表情の印象は重要です。
例えば、面談時間に遅刻しそうな時。
無連絡で当たり前のように遅刻したら印象が悪い。
いくらユーザーとはいえ、アドバイザーは求職者との面談のために時間をあけています。
キャリアアドバイザーは未来のあなたご自身が入社する企業へ繋いでくれる人。
企業に紹介しても大丈夫な人か？
その第一条件は、人として基本的なことができているかにあります。
スキルやキャリア以前の問題で評価を落とすのは本当にもったいない。
今、例に挙げた見た目や時間管理の話はスキルやキャリアと違ってすぐに変えられるもの。
意識さえすれば即効性もありますし、気をつけてほしいポイントです。
面接の練習になるから
キャリアアドバイザーとの面談はあくまで「面談」
ですが！
アドバイザーからの質問→求職者が回答という流れは、企業との面接と変わりありません。
どんな人柄で
どんなスキルや強みがあって
何ができる人なのか
相手は判断しています。
「面接の練習」だと思って臨みましょう！
結論から話す。
端的に話す。
を心がけてみてくださいね。
キャリアアドバイザーから見て、しっかり推薦していける人と思ってもらえるでしょう。
ちなみに、エージェントとの面談を企業との面接だと想定して臨んでみて、面談終了後に話し方や文脈の構成などをアドバイザーからフィードバックしてもらうのもよいですよ。
つまりアドバイザーから転職サポートを注力してもらえる可能性が高まります
理由でも説明してきましたが、アドバイザーとの面談の臨み方次第で、
アドバイザーからの評価が上がる
↓
注力してもらえる可能性が上がる
ということです。
ひいては、転職チャンスが高まるということです！
「転職エージェントとの面接心得」まとめ
転職エージェントに登録したら、まずはキャリアアドバイザーとの面談からスタート！
その時に重要なのが
・人として当たり前のことはちゃんとやる
（清潔感、言葉遣い、時間管理など印象に関わること）
・面談を面接の練習だと思って臨む
ことです。
キャリアアドバイザーはあなたを企業に橋渡ししてくれる人です。
わたしたちは転職エージェントからするとユーザーではありますが、お金を出している客でもありません。
キャリアアドバイザーとは人と人との付き合いであることも忘れずに接しましょうね。
アドバイザーとの面談次第で転職へのチャンスもアップします！
